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nous simplifions la pratique du droit social en entreprise 1, rue du guesclin 44000 nantes +33 (0)2 53 356 300 4, rue bayard 75008 paris +33 (0)1 83 758 718 simplifiez 2018 ! fidélisez les talents, fluidifiez votre organisation... …nous innovons pour structurer vos politiques rh charges sociales, masse salariale, dispositifs d'exonérations et d'aides publiques... …on vous accompagne pour réduire vos coûts conflits, contentieux judiciaires, climat social dégradé... …nous trouvons les solutions et vous défendons avec engagement identifiez les bons relais… …nous formons vos managers aux enjeux sociaux qui sommes-nous ? ce que nous faisons nous connaitre qui sommes-nous ? un cabinet d’avocats experts en droit du travail et en droit de la sécurité sociale, implanté à nantes et à paris, qui facilite la vie des entreprises et de leurs dirigeants pourquoi majorelle avocats ? avocats-conseils en droit social, nous sommes déterminés à faire évoluer notre profession en simplifiant résolument la vie des dirigeants et des acteurs rh. notre objectif est de libérer la dynamique de développement des entreprises, trop souvent entravée par la complexité de la législation sociale française et européenne. nous avons ainsi repensé pour vous la relation client-avocat, en vous offrant un soutien engagé, accessible et fiable, tout en vous garantissant des coûts encadrés. notre méthode notre accompagnement se fonde sur trois principes forts : votre temps est précieux : gardez-le pour vous nous vous proposons à chaque instant un accompagnement réactif, simple et personnalisé, vous permettant une prise de décision rapide et opérationnelle. nous préférons la synthèse au roman nous nous engageons à mettre d’abord en avant, de manière concise et claire, des solutions opérationnelles. en cas d’opérations complexes, nos préconisations sont systématiquement résumées en quelques mots en début de consultation. nous concilions la mesure et le sur-mesure nous vous proposons des prestations sur-mesure tout en vous garantissant une parfaite maîtrise de vos coûts. par exemple, nous privilégions toujours le forfait pour éviter toute variation du montant final de vos honoraires. lorsque le forfait n’est pas adapté au dossier concerné (par exemple, en cas de négociations, de contentieux à risques ou évolutifs…), nous proposons une fourchette d’honoraires basse et haute (« capped fees ») ou une facturation correspondant précisément au temps passé. pour une assistance fluide tout au long de l’année, nous proposons également un système d’abonnement annuel permettant de bénéficier de prestations à des coûts préférentiels. dans tous les cas, aucune diligence n’est facturée sans que vous n’ayez donné votre accord sur les modalités de notre assistance. nous n’aimons ni les contraintes, ni les impasses : nous savons apporter des solutions simples et sécurisées aux dirigeants et acteurs rh ce que nous faisons sécurisation de votre stratégie rh nous organisons et sécurisons votre pratique et votre stratégie rh avec des solutions adaptées à vos besoins, compréhensibles, fiables et opérationnelles. relations individuelles rédaction, modification et harmonisation des contrats de travail et des clauses particulières (non-concurrence, non-débauchage, non-sollicitation de clientèle, mobilité géographique, dédit formation, confidentialité,…) gestion de carrière : système d’évaluation du salarié, mobilité professionnelle (notamment détachement et expatriation), formation professionnelle prévention et gestion des risques de discrimination et d’inégalité de traitement prévention et gestion des cas de souffrance au travail et de harcèlement moral ou sexuel procédures disciplinaires et licenciements pour motif personnel (fautes simple, grave et lourde ; insuffisance professionnelle ; inaptitude,…) et pour motif économique (difficultés économiques, réorganisation de l’entreprise, mutations technologiques, cessation d’activité,…) organisation et rédaction des délégations de pouvoirs relations collectives négociation en entreprise (nao, égalité professionnelle, durée du travail, rémunération, emploi des séniors,…) gestion des relations avec les délégués du personnel, comités d’entreprise, les chsct et les syndicats durée et aménagement du temps de travail systèmes de rémunération variable gpec codes éthiques, chartes informatiques, cnil intéressement et participation plan de stock options conseil en réorganisation et restructuration prévention des conflits collectifs santé au travail négociation sur la prévention des risques psychosociaux, la pénibilité gestion des procédures en reconnaissance de l’inaptitude au travail cartographie des risques : audits d’acquisition et de conformité nous nous entourons également des meilleurs professionnels rh pour proposer à nos clients une prestation de conseil globalisée, dans un souci de performance et de rigueur. sortie de crise lorsqu’un conflit social survient, nous définissons avec vous des solutions de sortie de crises. nous assurons votre défense avec détermination lors des négociations ou devant les juridictions. conflits individuels (conseil de prud’hommes) conflits avec les représentants du personnel (tribunal de grande instance, tribunal administratif) contentieux des élections professionnelles ou de la désignation des représentants syndicaux (tribunal d’instance) procédures et contentieux urssaf (tribunal des affaires de sécurité sociale) responsabilité pénale de la personne morale ou des dirigeants, notamment en cas d’accident du travail ou de délit d’entrave (tribunal correctionnel) formation de vos équipes nous permettons à vos équipes de prendre en main efficacement la gestion quotidienne des sujets sociaux de votre entreprise. nous proposons régulièrement à nos clients des formations ciblées sur des thématiques à forts enjeux rh (rémunération, durée du travail, gestion et sortie des conflits sociaux, prévention des risques psychosociaux,…). nous sommes une équipe d’avocats soudés par un même projet : simplifier la vie de ceux qui entreprennent et qui gèrent des équipes nous connaître l’équipe de majorelle avocats est composée d’avocats-conseils formés au sein des meilleurs cabinets français. elle bénéficie d’une pratique professionnelle réputée au service d’entreprises et de groupes de toutes tailles (de la pme à la société cotée) et de tous secteurs (numérique, métallurgie, santé, chimie, ingénierie,…). plaideurs chevronnés, les avocats justifient d’une pratique contentieuse particulièrement appréciée. avocat associé voir le cv jean-charles moriceau × jean-charles moriceau avocat associé jean-charles assiste et conseille les entreprises dans la gestion quotidienne de leurs problématiques sociales, tant individuelles (aspects contractuels, disciplinaires…) que collectives (durée du travail, gestion des relations avec les représentants du personnel, réorganisation, audit d’acquisition…). il a débuté sa carrière au sein du cabinet arsene taxand où il a développé une expertise en matière de mobilité internationale et d’optimisation sociale et fiscale des revenus. il a par la suite exercé pendant plusieurs années au sein du département de droit social du cabinet d’affaires parisien altana où il a notamment acquis un savoir-faire reconnu en matière de contentieux à forts enjeux (discrimination, harcèlement, rémunération et gestion des conséquences des restructurations) et d’assistance à contrôle urssaf. jean-charles a publié plusieurs ouvrages juridiques (dont « le contrôle urssaf en pratique » – éditions lamy) et des articles dans des revues spécialisées en droit du travail. il est notamment diplômé du master i droit des affaires et du master ii droit fiscal des affaires de l’université de rennes i. jcmoriceau@majorelle-avocats.com avocat associé voir le cv olivier motte × olivier motte avocat associé issu des cabinets d’avocats de référence en droit du travail (cms bureau francis lefebvre, flichy grangé avocats), olivier accompagne depuis 2009 ses clients, en fran
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